佐藤農園

おはようございます！

さてさて経営者の皆様、求人にお困りではないでしょうか。
（今回も野菜から話がそれて申し訳ないのですが...苦笑）

経営が右肩上がりの際には、自社の経営に対して多少の不安や、
採用した人材とのミスマッチが起こるかもしれないリスクも許容出来るでしょうけれども、
現状ではそうとも言ってられない、といったところかと推測されます。

それに加えてせっかくの人材が定着しない、
といったことも重なることもあるようです。

そんな大変な中で、事業者様も懸命に色々な手を討たれています。

１.ハローワークにて求人掲載依頼をする
２.企業内保育事業所を構えてママさん社員を雇用する
３.リモートワークや時短での雇用（パート、アルバイト）といった受け皿を作る
４.学生のインターンやお試し就業を行う
５.リファラル採用（※）を検討する
‐（※）ざっくり言うならば、社員や知合いに知合いを紹介してもらって採用
６.外国人技能実習制度を検討してみる
７.身体もしくは精神障がい者雇用の検討
８.地域おこし協力隊の活躍する場として事業所を積極的に開放する
９.プロ人材（首都圏の企業で事業の立ち上げ経験がある、高度専門職人材である）とのマッチング
１０.グループ内の他の店舗からの人材受け入れ、パートナー企業からの出向を受け入れる


ざっと挙げるだけでもこれほどあります。




さらには・・・

下記の記事にありますように、
出戻り社員を受け入れるといった例も。

【記事紹介】｢転職先は辞めた会社｣出戻り社員が増えている切実な理由
滝川 麻衣子 ［Business Insider Japan］ 
Nov. 21, 2017, 06:00 AM ｜Careers
https://www.businessinsider.jp/post-107382

と、つらつらと人材難について述べて参りましたが、
実は、弊農園でも求人を行っております...！

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＜詳細はこちら＞
https://sato-fm.org/recruit
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メリットとしましては農業の技術的な事もそうですし、セールスついても学べて、ネット(IT)や広告に強くなります。

とにもかくにも、人材難についてお悩みの企業さんが減ることを願ってやまないばかりです。。。